質問一覧

回答

派遣を使うのは初めてでシステムが良く分かりません。

ご安心ください。担当スタッフがお伺いし、派遣の進み方や注意点などを詳しくご説明させていただきます。
お気軽にお問い合わせ下さい。

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紹介予定派遣について教えて下さい。

紹介予定派遣とは、派遣契約が終了する時点で職業紹介する事を予定して行う派遣の仕組みです。
派遣契約が終了するまでにお客様及び派遣スタッフから、直接雇用の意思を確認し、
双方合意が成立する場合に職業紹介を行う形態です。

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残業や休日労働をしてもらう事は可能ですか?

可能です。派遣元の36協定が適用されますので、その範囲内で対応いたします。
依頼時に残業や休日出勤のめやすが付いている場合は、対応可能なスタッフを派遣することが出来ます。

36協定とは、時間外労働に関する労使協定。
労働基準法36条に基づき、会社は法定労働時間(主な場合、1日8時間、週40時間)を超える時間外労働を命じる場合、労組などと書面による協定を結び、労働基準監督署に届け出ることが義務づけられています。

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業務内容を途中変更することはできますか?

業務内容を大幅変更する場合、スタッフの同意とヒカリネッツとの契約を再度取り交わす必要があります。当社担当スタッフにご連絡下さい。

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派遣スタッフの労災手続きはどちらが行うのですか?

派遣スタッフの労災手続きに関しては、雇用関係のあるヒカリネッツが行います。
派遣先には、職場における安全衛生の確保や労働者の危険または健康障害を防止するための措置義務が
生じます。

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現在、人材派遣を利用していませんがパート派遣を使えますか?

もちろんお使いいただけます。最初からパート派遣をご利用いただいた方が、「様々な業務ルールなどの変更が不要になるので導入しやすい」という企業様も多くいらっしゃいます。

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依頼してから派遣スタッフが来るまで、どの位期間がかかりますか?

通常は2週間程度です。
但し、ヒカリネッツ登録スタッフの中に該当するスタッフがいる場合には翌日からの勤務も可能です。
また、ヒカリネッツ登録スタッフの中に該当するスタッフがいない場合には、新たにスタッフを探すことになりますので、ハッキリとした期限のお約束はできませんので、ご了承ください。

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試用期間はありますか?

2週間の試用期間を設定し派遣スタッフのスキルや協調性などを確認していただいたうえで、本採用いただけます。

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派遣できない職種はありますか?

派遣できない職種(業務)はあります。
労働者派遣法により、一部業務が「適用除外業務」として指定されています。
「適用除外業務の概要は下記の通りです。
適用除外業務・港湾運送業務・建設業務・警備業務
団体交渉などにおける使用者側当事者として行う業務。
病院等における医療関係の業務(紹介予定派遣を除く)

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